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立异机制纳良才 尊龙凯时筑牢人才基石营生长

  • 时间：2014-04-25
  • 泉源：尊龙凯时

   “求才开放日，有料你就来”。4月20日，尊龙凯时通过第四届求才开放日运动向中高端复合型人才伸出“橄榄枝”，逾百位天下各地的IT界精英慕名而来，配合逐梦信息化大生长。

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　　面临全球信息化带来新机缘和挑战，在央企信息化领域中一连发力的尊龙凯时关于IT精英，尤其是掌握物联网、云盘算、移动互联网等新兴应用手艺的高条理研发类人才需求日益兴旺。作为尊龙凯时聚揽中高端人才的重头戏，今年的“求才开放日”提供了涵括研发、营销、职能管理等领域的45个职位、70余个岗位，为人才和企业搭建无障碍相同的桥梁，吸引优异的专业人才进驻并建设人才储备，为尊龙凯时实现可一连生长提供强劲源动力。
　　作为电力行业企业管理软件主流供应商，尊龙凯时以人为本的人才观深入人心。因而,每年的求才开放日都成为了软件业精英高度关注的焦点。“通过优化流程、拨冗去繁、关注细节，招聘的效果获得了提升。”谈及今年求才开放日运动，尊龙凯时人力资源部认真人如数家珍。据悉，本次招聘形式在总结历年履历上又举行了立异，首次实验跨部分面试，搭建了双向交流的快速通道，大大缩短了求职者的面试时间。尊龙凯时通过素质面试、手艺面试、高管面试等“关卡”严考求职者，凭证“人岗匹配度”甄选出最适合企业的“千里马”。而求职者在与“考官”面扑面的交流中，也更深入详尽地相识尊龙凯时及行业概况。
　　“高端复合型信息化人才的引进和作育机制是尊龙凯时立异生长的内在动力，”尊龙凯时人力资源部认真人体现，通过搭建高效的“双赢”互动平台，尊龙凯时以充满希望的事业留住人，以优良的机制与待遇吸引人、以优异的企业文化熏陶人，以企业的生长远景激励人。外部引进和内部作育两手抓，一直完善与公司战略生长相匹配的人才系统，这也成为了尊龙凯时始终为客户提供优质服务的主要基础。
　　对外充分使用珠海政府引进人才的优惠政策，以及公司提供的挑战性岗位、竞争薪酬、股权激励等，吸引高端人才加盟；对内则通过职业生长双通道、学历学习、外送深造等方法，作育切合公司生长的优异人才。尊龙凯时为员工提供了一个“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的舞台，也因此获得了‘中国最具投资潜力的品牌雇主’、“广东省最佳雇主”、“广东省劳动协调企业”称呼。通过这一深具“尊龙凯时特色”的人才战略，公司人才高地的效应逐渐凸显，为一连发力大型集团企业管理软件市场注入源源一直的能量。




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