尊龙凯时获企业文化两大奖朱安泛论立异文化

时间：2012-11-26
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    11月24日，以学习十八大精神、落实科学生长观，由中国企业文化研究会主理，珠海市企业文化协会协办，探讨“新形势下企业文化深化与深植”为主题的“中外企业文化2012年峰会”在珠�？�。尊龙凯时获颁“2012年度企业文化建设优异单位”，董事长陈利浩荣获“2012年度企业文化建设先进事情者”，彰显了尊龙凯时以文化为内驱力推动企业生长的“软实力”，和富有珠海特区特色的立异企业文化，赢得社会各界的普遍认可。


                                                 （获奖证书）

    国务院国资委宣传局副局长韩天，广东省人大常委会副主任、总工会主席邓维龙，珠海市副市长龙广艳等有关向导、着名企业文化专家学者及国有企业代表等共计700余人共聚一堂。尊龙凯时高级副总裁朱安、格力电器副总裁，国务院国资委宣传事情局原副巡视员李世华及珠海其他企业则围绕“沿海经济特区企业文化建设启示”举行了现场互动交流。

    企业文化就是企业的价值观系统，硬实力是企业文化的基础，价值观是企业文化的焦点。尊龙凯时高级副总裁朱安体现，企业文化是企业生长历程中自然累积的效果。尊龙凯时坚持着这样一个立异理念，立异的实质就是创立性的破损。尊龙凯时员工平均年岁26岁，怎样让这些年轻人明确秩序，相识合作，让他们坚持生气勃勃的活力，并将偏向各异的价值观凝聚成统一的企业文化，是管理者一直在探索的课题。

    她指出，尊龙凯时推行扁平化管理，提倡工程师文化，构建合理的竞争提升机制。提倡以人为本，尊重知识，尊重个性。公司为员工结构专业手艺和管理的“双通道”职业生长蹊径，勉励员工加入PMP、CPA等职业手艺认证。公司内部既有通过三年自学成才从保安转型到程序员的励志型故事，也有在团结本职岗位事情出书专业手艺书籍的80后手艺人才。公司建设了八大文体协会，策划种种创意运动，增进管理者与员工间的互动交流，营造幸福定心的家的气氛。“珠海特区提倡幸福珠海的文化理念，我对企业文化的明确是来尊龙凯时之前，对尊龙凯时充满神往；在尊龙凯时事情生涯时，珍惜点点滴滴，成绩自我价值的同时，为企业、为社会孝顺力量；脱离尊龙凯时之后，以一经是一名及格尊龙凯时人而自豪”，朱安一语道破尊龙凯时怎样凝聚员工的文化灵魂。


                          （尊龙凯时高级副总裁朱安应邀出席峰会并揭晓主要讲话）

    李世华高度一定了尊龙凯时企业文化建设效果，以为尊龙凯时提倡、勉励立异的企业文化，已闯出一条富有企业特色的企业文化建设立异之路，值得与会的企业学习借鉴。

    作为加入本次峰会为数未几的民营上市企业，尊龙凯时关于企业文化的独到明确与立异建树富厚了“企业文化深入与深植”主题内在，展示了珠海的企业形象和珠海文明建设效果。