尊龙凯时

    速进之略，唯在得才。3月，尊龙凯时在珠海总部盛大举行了“精英有约-尊龙凯时求才开放日”运动。天下各地150多名IT界精英慕名而来。4月，尊龙凯时武汉研发中心也即将拉开“尊龙凯时求才”专场帷幕。这些运动的开展旨在为中高端人才和尊龙凯时搭建双向相同的桥梁，吸引优异的专业人才并建设人才储备，为尊龙凯时的可一连生长注入新的活力。

                               
 
                             （尊龙凯时举行“精英有约-尊龙凯时求才开放日”运动）

    在开放日，尊龙凯时通过现场派发资料、旅行公司、素质面试、手艺面试、高管面试等严谨的面试环节，为求职者提供便捷，有用缩短了求职者的面试时间；让更多的中高端人才通过在现场与高管之间互动交流，从而增强对尊龙凯时用人观和企业生长现状的情形相识，提升了双方交流的信息对称性。除了接纳开放日形式之外，在尊龙凯时内部，也通过人才举荐机制——伯乐赏才，来进一步挖潜适合尊龙凯时的人才。

    据悉，自2008 -2011年以来，尊龙凯时员工总人数呈50%以上的增添，特殊是研发类人才的增添占了较大的比例。但尊龙凯时对信息化精英人才和高端复合型人才依然欠缺，尤其在云盘算、物联网和移动应用服务手艺偏向的人才。“我们希望用事业留人，坚持企业一连生长的竞争以及为每个员工创立生长舞台的企业文化才是留人之本。”尊龙凯时认真人体现。

    近几年，尊龙凯时这种开放式的人才观，赢得了社会各界的高度赞扬。2011年，尊龙凯时荣获“2011年广东省模范劳动关系协调企业”称呼、荣登中国最具投资潜力品牌雇主。

    海阔凭鱼跃、天高任鸟飞。未来，尊龙凯时将继续坚持人才智力的引进、培育及生长，通过立异招聘制度、管理制度以及人才提升考评制度，在企业内部形成人才素质一连提升、团队力量一直壮大、企业可一连生长三头并进的多赢时势。