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剖析2018中国企业500强：全力聚焦焦点手艺与要害手艺突破，实现手艺自主可控

  • 时间：2018-09-19
  • 泉源：尊龙凯时

2018年9月2日，中国企业团结会、中国企业家协会一连第17次向社会宣布“中国企业500强”排行榜，同时宣布《2018中国企业500强剖析报告》，对中国500强企业特征举行了详细说明和剖析，并针对中国大企业一连生长面临的问题和挑战提出建议。本刊摘要编发该报告并附500强企业名单。

2017年我国经济运行总体稳中向好、好于预期。经济增添质量显着改善，结构有所优化，脱虚返实取得效果。我国大企业营收增速与盈利水平均差别水平提高，大企业生长质量有较大改善。

虽然，在看到效果的同时，更要看到我国大企业生长面临的问题，起劲自动应对国际海内经济情形深刻转变的挑战，必需继续坚定不移地走立异驱动生长蹊径，坚决贯彻落实高质量生长要求，推动我国大企业更快更好生长，为周全决胜第一个百年目的和周全建成小康社会，作出更大孝顺。

一、2018中国企业500强特征剖析

1.规模特征

中国企业500强入围门槛首次突破300亿元大关，实现了16连升。中国企业500强营业收入首次突破70万亿元大关，营业收入增添了11.20%，中国企业500强营业收入与名义GDP的相比照趋稳。

中国企业500强资产总额一连增添，但增速延续了金融�；岳床ǘ陆登魇�。千亿俱乐部一连扩容，千亿营业收入企业抵达172家，万亿营业收入企业增至5家。　

2. 效益特征

2018中国企业500强归属母公司的净利润（以下所称净利润，均为归属母公司的净利润）一连增添，增速止跌回升；但在利润率指标上，有升有降，人均净利润显著增添，盈利水平有回暖态势，不过总体盈利能力尚难言好转。

亏损面一连收窄，亏损额下降，部分企业扭亏为盈。企业纳税总额有所增添，综合税负率有所下降，降税取得一定效果，对天下税收孝顺一连降低。

3. 所有制名堂和生长特征

中国企业500强中的民营企业数目一连增添，2018中国企业500强中民营企业增至237家，与国有企业各占半壁山河的名堂趋于成型。

国有企业依然肩负更重税负压力，但与民营企业之间的税负差别有所缩小。国有企业效率效益指标有升有降，民营企业效率效益指标显著改善，民营企业在效率效益方面整体好于国有企业。

在国有企业内部，金融央企在效率效益上显著占有优势，地方国企在人均营业收入、资产利润率上领先，非金融央企在资产周转率上占优。

4. 行业特征

2018中国企业500强中制造业入围企业数目增添了5家，但服务业在500强中的主体职位反而进一步牢靠，服务业在营业收入中的占比进一步提高。在二级细分行业中，金融业的职位十分突出，在多个指标上占有绝对优势，孝顺了所有中国企业500强净利润的快要一半。

煤炭行业去产能取得突出效果，行业盈利周全好转；汽车行业入围企业数目总体稳固，但利润率指标有所下滑；房地产行业职位进一步提升，对所有500强营业收入与净利润的孝顺同步提高。

5. 总部散布特征

中国企业500强第一梯队、第二梯队入围企业差别进一步缩�。ㄇ蛉胛笠凳扛呔邮孜坏谋本┦粲诘谝惶荻�，区域入围企业数目少于北京且在40家以上的江苏、山东、广东、浙江四省属于第二梯队）；但四大板块与七大区域的不平衡水平进一步上升，东部地区企业一连增添，长三角地区成为中国企业500强的主要生长摇篮。

“一带一起”沿线地区企业沾恩于政策帮助，营业收入与净利润增速快于非“一带一起”沿线地区企业，效益与效率改善且均高于非“一带一起”沿线地区企业。

6. 立异特征

2018中国企业500强研发投入继续快速增添，企业平均研发强度显着提升。但也有近半数企业在研发投入上动力缺乏，研发强度不升反降。

从行业角度看，高端装备制造业企业的研发投入最为起劲；从区域看，广东省企业平均研发强度显着领先；从所有制看，国有企业研发强度显著低于民营企业，但在企业平均研发投入经费上显著高于民营企业。

企业专利数目一连快速增添，专利质量一连改善，华为、联通、北大朴直发明专利占比都在90%以上；企业加入标准制订数目创下历史新高。

7. 国际化特征

中国企业500强上榜企业的国际化谋划稳步推进，跨国指数从2017中国企业500强的9.28%提高到了2018中国企业500强的10.93%，外洋资产、外洋收入与外洋职员占比都有差别水平提高，外洋资产占比提高最为显著。

整体上看，国际化谋划企业的效率效益不如非国际化谋划企业，但国际化企业在主要平均指标方面更具优势；国有国际化企业整体上落伍于民营国际化企业，但在营收利润率与人均净利润方面国有国际化企业占有优势。

企业国际化谋划倾向在地区与行业上保存显着差别，部分行业和少数地区企业加入国际化谋划的起劲性不高。

8. 吞并重组运动

中国企业500强加入并购重组的活跃度大幅度回落，大企业群体的瘦身健体取得了一定效果，但央企瘦身健体效果并不突出。并购重组不保存所有制的显著差别，国有企业与民营企业的并购重组活跃度概略相近。

并购重组增收但纷歧定增利，并购重组企业与非并购重组企业在效率效益指标上各有优劣。服务业是大企业加入并购重组的要害主体，北京与广东两地企业在2018中国企业500强中并购重组活跃度位居前线。

9. 其他相关剖析

中国企业500强的总体资产欠债率高位趋稳，其中非银企业的资产欠债率波动上升；国有企业资产欠债率高于民营企业，且在高位趋稳，民营企业资产欠债率波动下降。非银企业资产周转快于总体水平，民营企业资产周转快于国有企业，国有企业资产周转率近7年来呈下降态势。

人均营业收入、人均净利润总体上波动增添，在人均研发投入方面，民营企业高于国有企业。企业换榜率稳中有降，企业进退榜单缘故原由多样化，新进榜单企业的整体绩效水平与生长潜力好于退榜企业；进退榜单企业的行业与地区泉源都很疏散，中国企业500强盛企业群体的新动能一连增强，国减民增的转变趋势继续得以维持。

二、中国大企业一连生长面临的问题与挑战

1. 国际自由商业转向对出口增添的抑制

自由商业政策是推动战后全球经济苏醒生长的主要力量，加入天下商业组织以来的中国，更是沾恩于国际自由商业，实现了十多年来经济的快速增添。为稳固我国经济生长的外部情形，支持多边主义和多边商业体制，推动全球经济和商业稳固生长，是我国政府恒久以来的基本态度。

但去年以来，全球商业政策泛起重大转变。特朗普政府商业�；ふ叩某鎏�，不但推升了全球商业战的危害，也加大了各国对国际自由商业政策转向的担心。

作为全球最大的商业国，国际自由商业政策的转向，显然将对我国经济的一连增添带来重大挑战，商业�；び肷桃嫡阶钗苯拥挠跋�，就是镌汰国际市场对我国产品的需求。

因此，我国政府与企业，必需高度小心与提防国际自由商业政策转向所带来的危害与挑战，并制订好响应处置惩罚预案。

2. 西欧国家对华手艺打压对我国大企业手艺追赶的阻碍

21世纪以来，勉励与帮助自主立异成为我国一项主要国策，推下手艺立异与手艺追赶取得重大突破。我国手艺周全大幅落伍的态势显著改变，甚至在部分领域实现了由手艺追赶向并跑或领跑的可喜转变。

随着我国与西欧蓬勃国家之间手艺差别的一直缩小，西欧国家的手艺优越感逐步损失，对继续维持手艺领先的担心一连增添，在某些国家甚至泛起了一定水平的手艺焦虑。

为继续恒久坚持手艺优势，实现对我国恒久的手艺控制，少数西欧学者与政府幕僚最先鼓舞本国政府增强对本国企业、科研机构与小我私家向中国转移手艺的管制，以严酷阻止中国企业从境外获得升级所需要的先进手艺。

事实上，恒久以来，西欧国家都在高精尖手艺领域对我国接纳了严酷的管制步伐。现在年以来的新转变，则反应了西欧国家欲对我国企业手艺追赶举行更为严肃且直接打压的政策取向。

3. 稳就业与劳动生产率提升之间的悖论

劳动生产率的提高，是推动经济增添的强盛动力。十八大以来党中央作出了我国经济进入新常态的重大判断，而我国经济进入新常态的一个主要标记，就是经济增速下滑，其深条理缘故原由，在于全要素生产率潜在增添率的下降�；诖�，我国GDP的潜在增添率已经降低到8%左右。

这一相对较低的经济增速，虽然足以创立实现社会就业目的所需要的新事情岗位，但对提高劳动生产率来说，已经是日渐力有未逮。事实上，凭证国际劳工组织数据，我国劳动生产率的增添率已经在2007年抵达峰值13.1%，厥后逐渐下降，2015年已经下降至6.6%。

2015年，劳动生产率的全球均值为18487美元/人，而我国则仅为7318美元/人，只相当于全球均值的39.6%，更是只相当于美国（98990美元/人）、日本（76068美元/人）、欧元区国家（68631美元/人）的7.4%、9.6%、10.7%，进一步增添的空间还很大。

从企业角度说，基于对自身与天下优异企业之间劳动力单位产出之间重大差别的认知，以及手艺前进的推动，借助镌汰冗余职员来提高企业劳动生产率，是企业作为经济理性主体的一定选择。但出于我国对稳就业的高度重视，导致大企业往往难以凭证生产需要来完全自主地决议职员的聘用与解聘，尤其在国有企业，这一问题更为突出。

十八大以来，我国大企业的劳动生产率增添率泛起下降趋势，其中能够间接反应企业劳动生产率的人均收入、人均利润指标更是划分在2015年、2016年泛起了负增添。而随着大学结业生的一连增添，和农村剩余劳动力向都会的一连转移，稳就业压力有增无减。

怎样有用突破稳增添和劳动生产率提升之间的悖论，已经成为困扰我国大企业提高增添质量的要害所在。

4. 对规模扩张的追求影响了企业做精做优做强

借助并购重组等手段做大规模，有可能意味着企业综合实力与竞争力的增强，但也可能只是纯粹的产量增添，并不会带来竞争实力的增添或收入与利润的增添；而做精做优做强，需要以立异为基石，则一定带来企业竞争实力的提升，助力企业实现恒久可一连的生长。

我国大企业对规模扩张的偏好十明确显，绝大大都中国大企业都倾向继续优先快速做大企业规模。虽然思量到中国经济生长的详细阶段，中国大企业倾向于快速做大规模有一定的合理性，但过于追求规模的扩张，难以阻止地可能会给企业一连生长埋下危害隐患。

因此，从稳健生长的角度看，要指导我国大企业转变规模扩张偏好，适当放缓规模扩张速率，严酷控制谋划危害，将更多精神与资源投入到企业做精做优做强，以实现企业恒久可一连的高质量增添。

三、进一步增进中国大企业高质量生长的建议

1. 周全提升综合实力，争创天下一流企业

所谓具有全球竞争力的天下一流企业，一是要在国际资源设置当中占有主导职位，二是要在全球行业生长中具有引领作用，三是要在全球工业生长中有话语权和影响力。拥有一流手艺无疑是培育天下一流企业的要害基石，但并不是所有。

除了手艺之外，企业还需要在人力资源素质、商标与品牌影响力、全球市场渗透力、公司治理水平、财务绩效水平、社会责任继续等多个方面成为全球具有竞争力的企业。

天下一流企业，应当是企业综合实力的体现；作为天下一流企业，在每一个方面，都应成为全球企业学习的楷模。

与中小企业相比，中国企业500强盛企业更具打造具有国际竞争力天下一流企业的能力与优势；尤其是那些已经在行业内具有一定国际影响力的500强盛企业，更应成为实现这一目的的先行者和主力军。

那些生长基础较好、占有资源较多、在国务院国资委推动下起步较早的中央企业，应在打造天下一流企业方面施展突出作用，继续主要责任。

2. 全力聚焦焦点手艺与要害手艺突破，实现手艺自主可控

与天下一流企业相比，我国大企业在立异方面，依然有较大差别。由于立异能力不强，我国在国际分工中尚处于手艺含量和附加值较低的“制造—加工—组装”环节，在附加值较高的研发、设计等环节缺乏竞争力。

为加速在焦点手艺与要害手艺领域的突破，我国企业应在以下方面起劲接纳步伐：

一是要充分验展大企业的手艺立异引领树模作用。

二是调解立异战略。

一方面要更多致力于最洪流平地集聚“源创立力”，坚持走“聚合式立异”蹊径，自主掌握焦点立异资源与能力，并完全占有立异效果知识产权，真正实现自主立异；另一方面要越发注重久远生长，加大对基础性手艺、焦点手艺与要害手艺的研发投入。

三是要继续加大手艺研发投入的力度，建设确保研发用度稳固增添的长效机制。

四是要进一步完善工业基础设施，提高工艺装备水平，同时加速要害原质料研发。

五是增强立异人才开发。

六是有用整合与使用全球立异资源。

七是切实做好立异效果的商业化应用。

3. 鼎力大举施展平台作用，增进大中小企业协同生长

越来越多的大企业，尤其是互联网大企业，都在朝着平台化偏向生长，致力于将企业打造乐成能各异的平台。这些平台相互毗连，形成一个重大的平台经济系统。借助于平台，企业可以在经济生长历程中施展更着述用，可以在市场系统更普遍规模内爆发影响。

任何一个乐成大企业的背后，都活跃着成千上万中小企业的身影�；痪浠八�，正是大宗中小企业的一连生长，培育与支持了大企业的生长。

因此，今世大企业除了谋划自身生长之外，还应关注与引领工业链各环节中小企业的生长，并以大中小企业的协同生长增进工业整体生长。这一目的的实现，显然离不开平台的有力支持。

4. 起劲应对商业挑战，争取更大国际市场生长空间

目今我国行业协会组织在维护企业利益方面施展了较好作用，但仍有较大刷新空间；而企业自身在国际市场利益维护方面，虽部分企业有所作为，但总体上仍倾向于借助政府力量。

这一现状必需做出改变，在未来的国际经贸关系中，企业应起劲作为，自动维护自身利益，为自己争取更大国际市场生长空间。

5. 自动弘扬优异企业家精神，向导企业更快更好生长

去年9月，《中共中央国务院关于营造企业家康健生长情形弘扬优异企业家精神更好施展企业家作用的意见》正式宣布，首次以中央文件的形式，明确和一定了企业家与企业家精神的职位与作用。

为确保高质量生长目的的实现，政府部分借助引发与弘扬优异企业家精神，施展企业家作用，由企业家通过政治自觉、继续自觉、行为自觉与服务自觉来向导企业实现生长目的。

宽大企业家，尤其是中国企业500强盛企业的企业家，应当自觉凭证中央要求，一直提升自身企业家精神水平，并在企业谋划中充分引发与弘扬优异企业家精神，向导企业实现更快更好生长。

本文泉源：《企业管理》杂志

作者：刘兴国，中国企业团结会研究部




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