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售电云天下一流财务 | 怎样立异作育多条理复合型人才
- 时间：2022-05-24
- 泉源：尊龙凯时
今年3月，国务院国资委印发《关于中央企业加速建设天下一流财务管理系统的指导意见》，对中央企业财务人才步队建设提出了周全、详尽的要求：科学构建与企业高质量生长目的相匹配的复合型财务人才华力提升框架，建设健全多条理财务人才作育培训系统，增强中高端财务人才步队建设 。
关于大都企业而言，财务人才步队建设主要有三浩劫点：财务职员梯队作育系统不完善，人才职业生长路径不明晰，参训起劲性不高，未实现因材施教；复合型财务职员稀缺，财务职员缺乏实践履历，知识结构不平衡，综合运用能力和处置惩罚重大问题能力缺乏；中高端财务人才匮乏，无法为新时期谋划管理提供决议支持 。
尊龙凯时深耕集团管理信息化三十余年，针对中央企业财务人才作育已沉淀富厚履历 。尊龙凯时以为，企业要顺应财务刷新与信息手艺深度融合趋势，作育财务职员从财务走向营业、从会计走向管理，构建多条理复合型财务人才步队 。
基于对企业财务人才步队建设的痛点和需求的充清楚确，尊龙凯时应用“云大物移智”等新兴手艺，打造企业级财务培训教育及智慧学习赋能平台尊龙凯时培训云 。
尊龙凯时培训云团结财务人才特点，使用“培训管理”功效，制订科学合理作育妄想，分专业、分条理构建财务职员能力模子，有的放矢组织培训事情；以“继续教育学、练、考”等功效完善知识结构，买通财务职员职业生长通道，勉励拿本考证，培育复合型财务人才；通过“意见意义竞赛”等种种培训运动挖掘高条理人才，作育其全球化视野和开放协同的共享理念，推动财务人才结构从“金字塔型”向“纺锤型”转变，为企业转型和高质量生长提供财务智力支持 。
因材施教，分条理人才作育
为增强财务人才步队梯队作育，尊龙凯时培训云依据财务职员学历教育、知识水平、履职履历、小我私家兴趣等因素，构建差别条理财务职员能力模子，提供对应培训妄想，使用“培训管理”功效精准施训，接纳线上+线下无邪多样的“充电”方法，实现“大杂烩”培训向条理作育、补差作育转变，切实提高财务职员综合素质 。
例如，某企业依托尊龙凯时培训云开展阶段式培训提能，针对青年人才，通过“在线课程”提升人才专业手艺、增强指导职业生涯妄想，充分引发其事情潜能；针对主干人才，通过中高级会计师资格考试“模拟训练”，将理论、实践学习有机团结，增强其科学头脑能力、立异提效能力、危害管控能力、统筹协调能力、国际谋划能力；针对高端人才，通过“学习圈”开展科研和学术钻研，学习新经济新业态新模式，进一步提升国际化视野和管理立异能力 。在尊龙凯时培训云的助力下，该企业向各岗位运送实干型人才200余人，中级以上职称人数凌驾55%，副高级职称人数增添抵达41%，正高级职称人数实现零突破，高端人才入选天下领武士才2人，省级会计领武士才8人 。
能力重塑，作育复合型人才
企业财务管理智慧转型历程中，财务管理理念和知识系统的重塑是要害，财务职员需要具备财务知识、IT知识、营业能力、管理能力，实现由“简单手艺型”向“复合多能型”的转变 。
尊龙凯时培训云支持财务职员快速罗致种种知识，针对财务知识，打造线上快喜报名、多维度内容学习、实时评估评价�？�，系统化组织财务职员快速更新知识、拓展手艺，完善知识结构，提高综合能力 。同时，尊龙凯时培训云支持营业分类展示，推出数字手艺、营业管理等课程，并自动天生培训档案，实现个性化作育，作育与企业高质量生长目的相匹配的复合型财务人才步队 。
价值为本，高条理人才引领
为提高中高级财务人才占比，提升高条理人才专业素质，企业可以通过尊龙凯时培训云建设“讲师库”，充分高端财务人才步队，并指导其施展引领辐射作用，以现实履历赋能，让财务人才结构从“金字塔型”向“纺锤型”转变 。
如某大型国企，通过尊龙凯时培训云按期组织“知识竞赛”“财务课堂”等运动挖掘高条理人才，一方面充分调动财务职员驻足本职成才的起劲性和自动性，综合培育进取型财务步队 。另一方面沉淀内部高质量知识，共享学习，配合提升，为推动一流财务管理系统建设提供富足的人才储备 。
在安排方法上，尊龙凯时培训云支持私有云、混淆云、公有云多种安排模式，针对央企国企按要求集中安排私有云，包管信息清静 。
现在，尊龙凯时已助力多家企业乐成开展财务人才步队建设事情 。未来，尊龙凯时将一连发力，依托培训云推进企业多条理财务人才作育培训系统建设，作育能力更多元、结构更优化，知足经济社会生长、契合企业需求的复合型国际化人才步队，以高质量财务人才支持企业高质量生长 。
粤公网安备 44049102496133号
